NUOVI OBBLIGHI PER LA SICUREZZA SUL LAVORO E LA FORMAZIONE

DMR manufacturing è attiva da oltre tredici anni nel campo della sicurezza sul lavoro, e nel corso degli anni ha fatto dell’aggiornamento, della formazione e della ricerca d’innovazione i suoi obiettivi essenziali per un posizionamento di qualità in un mercato di settore.

Proprio in ambito formativo e di sicurezza sul lavoro la nuova legge di conversione del decreto Fisco-Lavoro, che prende forma all’interno del nuovo Accordo della Conferenza Stato-Regioni, va proprio in questa direzione, introducendo importanti novità.

Le novità 2022 della legge di conversione del decreto Fisco-Lavoro

I nuovi obblighi secondo la legge prevedono la formazione per tutti i datori di lavoro, e non solo per chi svolge anche l’incarico di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione e la modifica della definizione di “addestramento” con la previsione di un registro delle azioni e l’introduzione di nuovi obblighi quali la nomina formale e l’aggiornamento biennale della formazione del preposto.  

In questo modo, il Datore di Lavoro, anche qualora non fosse Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, può intervenire più consapevolmente in materia di sicurezza, specie attraverso la compilazione di un Documento di Valutazione del Rischio. Aspetto questo molto importante dal punto di vista della consapevolezza e conoscenza di quanto accade in azienda e su come il lavoro viene svolto a diversi livelli con relativo coinvolgimento del personale.

Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione può essere nominato internamente o esternamente all’azienda. La persona che ricopre questo ruolo ha il compito di collaborare all’individuazione dei rischi (con il datore del lavoro e, eventualmente, anche con il Medico Competente), elaborare misure preventive, fornire informazioni ai lavoratori per quanto concerne la sicurezza sul lavoro.

Con l’introduzione di questa legge, il lavoratore dev’essere formato sull’uso corretto e in sicurezza di attrezzature, macchine, impianti, sostante, dispositivi anche di protezione individuale, mediante una prova pratica ovvero un’esercitazione applicata lasciando traccia di quanto effettuato e concretamente appreso, in apposito registro. Viene dunque esclusa la possibilità dell’utilizzo dell’e-learning per la formazione dei preposti.

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La Formazione sulla sicurezza del lavoro

Per quanto concerne la formazione saranno previsti: la durata, che probabilmente sarà diversificata in base ai rischi aziendali, i contenuti minimi e la modalità di esecuzione dei suddetti corsi. Si segnala, inoltre, l’obbligo a carico dell’azienda di verificare l’apprendimento dell’avvenuta attività formativa mediante una verifica finale. È bene specificare che la formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro può essere erogata sia con la modalità in presenza sia a distanza, mentre le attività che prevedono una parte pratica sono da fare esclusivamente in presenza.

Inoltre, riducendo la periodicità della formazione da quinquennale a biennale per il preposto, l’obiettivo è quello di rendere il lavoro sempre più sicuro, fornendo strumenti e soluzioni aggiornate.